Stap 4: Identifiseer werknemers strategieë Employment Litigasie strategie Klusters Terwyl werkgewers losstaande strategieë om 'n enkele onderwerp soos opvolgbeplanning kan ontwikkel, wat algemeen sal hulle 'cluster' interafhanklik strategieë om 'n komplekse kwessie of probleem. Dit is dikwels beter om enkel-strategie pogings wat slegs gedeeltelik 'n probleem aan te spreek. Byvoorbeeld: Uitgawe: Verwagte bestuur aftrede borrel. Doel: Verminder die impak van verwagte bestuur aftredes. doelwitte: Handhaaf omset bestuur op of onder 5% vir volgende drie jaar. In stand te hou die gemiddelde bestuur se tyd-tot-vul 'onder 45 dae. Strategie cluster: Herorganiseer verslagdoening verhoudings te bestuurs - spanwydte van leiding te brei en die aantal vakatures wat gevul moet word verminder. (Organisasie-ontwikkeling - Her organisasie strategie) Implementering van 'n aansporing program tot middel-vlak bestuurders aan te moedig om te bly afgelope hul aftrede in aanmerking te kom datum. (Staffing - Retensiestrategie) Ontwikkel 'n bestuur opleidingsprogram vir opvolging beplan om 'n poel van voornemende plaasvervangers te skep. (Staffing - Erfopvolging Strategie) Ontwikkel 'n bestuur werwing program om proaktief te identifiseer en op te bou verhoudings met voornemende kandidate voor vakatures voorkom. (Staffing - werwingstrategie) Die ontwikkeling van nuwe werwing bemarkingstrategie om kandidate bestuur bron van uit van die staat. (Staffing - werwingstrategie) aksieplanne Terwyl daar is baie maniere om strategieë en aksieplanne te ontwikkel, die meeste sluit aksiestappe wat detail die volgende inligting: Wie is verantwoordelik vir die voltooiing van elke aksiestap? Wat spesifiek moet vervul word in elke aksiestap? Deur Wanneer die taak voltooi moet word?
No comments:
Post a Comment